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    人才资源是第一资源,建设一支高素质的人才队伍是强企之基、发展之本。为事业谋人才、用人才,公司注重培养造就创新创业型领军人才,大力引进开发急需紧缺专门人才,统筹抓好经营管理人才、专业技术人才等各类人才队伍建设。公司建立了有利于人才成长发展的政策机制,既重视引进人才,更注重培养使用内部人才,为各类人才提供了干事创业平台,真正让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位, 形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

江铜在尊龙d88娱乐二十年,构建了集团化人力资源管理平台,以“高层人才精英化,中层人才专业化,基层人才职业化”为目标,实施人才强企战略和员工素质工程,建立了多渠道的人才供应链和内外双向流动的人才交流中心,打造了多层次的人力资源保障体系。

建立了集团化人力资源三级培训体系

 

高层培训国际化。采用实地考察、领导研修等多种形式,培养高层领导者的全球视野,熟悉国际经济规律和国际商业规则;跨文化、跨国界的适应能力、沟通能力和经营管理能力;

中层培训职业化。培养中层人员在相应领域内的专业知识和技能,引进、吸收先进的专业方法,提高其专业攻关能力,形成自身的核心专长和竞争力;

基层培训专业化。学用结合,注重实效,有的放矢地开展员工业务技能培训,规划并协助员工树立起良好的职业形象,帮助员工不断提高专业

 

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